「DE＆I」の意義について

2025年04月25日

「DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）」とは、「Diversity（多様性）」・「Equity（公平性）」・「Inclusion（包括性）」を意味します。

「DE＆I」とは、3つの頭文字をとった言葉になります。
 

Diversity（多様性）様々な背景や特性を持った人がいること自体を認めること指します。

「みんなをパーティーに招待する」

Equity（公平性）誰もが同じスタートラインに立てるよう、違いに応じた支援をすることを指します。「全員がパーティー会場に行けるように交通手段を整える」

Inclusion（包括性）多様な人が居心地よく、安心して参加・貢献できる状態を作ることを指します。「誰もがパーティーで一緒に楽しめるようにする」

 

【ビジネスや社会におけるDE&Iの意義】

①組織のイノベーションを促進

多様な視点が新しい発想や価値を生み出し異なる経験や文化背景がぶつかることにより、課題発見・改善に繋がります。

 

②企業価値・顧客ロイヤリティーの向上・優秀な人材確保

多様な人材を評価し、新たな価値を創出する革新的な企業イメージを与えることとなります。

企業イメージが良く、社会的信頼を得ている企業は採用における競争力も高まり、優秀な人材を確保しやすくなります。

全従業員が能力を存分に発揮し、高いモチベーションを持って業務遂行出来るようになれば、イノベーション創出や顧客ロイヤリティーが向上します。

自分らしく働ける環境があると従業員満足度が向上します。

心理的安全性があると意見が出やすくなります。

 

③社会的信頼やブランド価値の向上

ESG投資の観点でも重視されています。

消費者も「社会的価値を持つ企業」を選ぶ時代になってきています。

 

④具体的な取り組み例

ダイバーシティ研修の導入（無意識バイアスへの理解など）

ジェンダー平等を考慮した制度整備（同性パートナー制度など）

障がい者・外国籍・高齢者の雇用支援

ハラスメント防止の明確な方針

 

「DE&I」が浸透するためには、単なる人数合わせではなく“活かす仕組み”や“風土”をつくることが

大事になります。そのためには、トップダウン（経営層のコミット）とボトムアップ（社員の声）の両方が必要となります。定期的な１on1ミーティングを通して信頼関係を築くことで、従業員1人ひとりが安心して自分の意見や懸念を伝えられる環境が生まれやすくなります。

１on１ミーティングで効果を上げるための重要なポイントは、コーチングとフィードバックです。

 

評価制度や日常の会話にも“インクルーシブな視点”を入れることにより優秀な人材確保・定着、さらには企業の持続可能な成長にも繋がることになります。

 

DE＆I